W czasach kiedy wszyscy piszą, że są Agile i wspierają work-life balance, my wracamy do pierwotnych wartości. Nigdy nie przypuszczalibyśmy, że coś takiego, jak uczciwość i rzetelność informacji, będzie naszym wyróżnikiem. To nasi pracownicy i kandydaci zwrócili uwagę, że znacząco odróżniamy się od innych firm w tych aspektach. 

Jesteśmy transparentni

Mówimy prawdę o projektach, do których Cię zapraszamy. Poznajesz plusy i minusy pracy nad nimi, abyś wiedział, co Cię czeka po rozpoczęciu. Nasi rekruterzy są szczerzy i nie “sprzedają” oferty. Jesteśmy też równi. Wszyscy. Każdy ma pełny dostęp do informacji o kondycji firmy i ma wpływ na jej funkcjonowanie. Zarząd jest otwarty na rozmowy i propozycje, a każde pytanie traktuje serio.

Szczery feedback

Jesteśmy na niego otwarci i sami go udzielamy. Jest ku temu wiele okazji - wspólne śniadanie w kuchni, firmowy lunch, czy kwartalne spotkania z CEO, Łukaszem, na których oceniamy działanie VM.PL. Już podczas procesu rekrutacyjnego doświadczysz tego, że feedback jest szczery, zawsze.

Fajna atmosfera i zaangażowanie w projekty

Bardzo ważna jest dla nas luźna atmosfera, którą wywołujemy najczęściej przez śmiech. Oprócz tego w przerwie od pracy możesz pograć na Xboxie albo w ping ponga i przegadać swój projekt. Czujemy się odpowiedzialni za projekty i przez to bardzo

zaangażowani. Cykliczne delegacje do klientów pozwalają nam jeszcze bardziej zbliżyć się do realizacji postawionych sobie celów.

Długie relacje i ciągły rozwój

Stawiamy na długą współpracę. Zarówno z klientami, jak i między sobą, w VM.PL. Osiągamy to poprzez wymienione wyżej wartości i odpowiednie dobranie projektu do pracownika. Dowodem na to jest niska rotacja, wysoki współczynnik poleceń (NPS - Net Promoter Score), a także fakt, że dużo osób zostało u nas zatrudnionych z polecenia.